Какую пользу применение полиграфа приносит компаниям, распишем более подробно из нашей практики:

Бизнес начинает получать 100% достоверную информацию о действиях сотрудников! Не чьи-то субъективные мнения или выводы, пожелания, опасения. а объективную информацию как есть на самом деле; Это позволяет, в первую очередь, избежать субъективных выводов и неверных решений, кумовства, предвзятого отношения к кандидатам у hr-менеджеров, задействованных в процессе рекрутинга, ошибок в оценке кандидатов.

Бизнес начинает расти, после проведенного ПОЛИГРАФНОГО АУДИТА, после того, как выясним всю достоверную информацию внутри компании, как есть, кто и что делает на самом деле, кто приносит компании позитив и развитие, а кто наоборот, вред и ущерб - Вы принимаете все нужные кадровые решения, избавляетесь от "балласта". В компании становится больше порядка и реального доверия, все про всех знают, понимают, что в команде работают только позитивные, благонадежные сотрудники!

Экономить время специалистов, избавить от рутинной работы. Ведь не секрет, что проверка данных по реестрам, прозвоны по предыдущим местам работы, общение с разными людьми - эту работу не все готовы делать с удовольствием, нередко встретишь формальный подход. Что важно - сбор информации по реестрам, базам, прозвонам - это как подсматривать в замочную скважину. В ходе проверки на полиграфе - мы всю информацию получаем от одного источника - от самого человека. Кто как ни он на 100% знает, что он делал, а что нет.

Подтверждать свои выводы и/или получить внешний акцепт, в случае спорной ситуации. Нередко в компаниях бывают ситуации, когда мнению HRD или руководителя СБ не верят сразу. Часто это происходит тогда, когда "негативные" действия совершает кто-то из приближенных к ТОП-менеджерам, или собственникам, или другие лица, кто ранее заслужил доверие. В этом случае - альтернативный взгляд со стороны поможет раскрыть ситуацию и взглянуть на нее со всех сторон!