Что предстоит делать:

1.Строить отдел продаж: Нанимать, адаптировать и обучать менеджеров(B2B и B2C). Ваша главная задача—выстроить работающую воронку.

2.Управлять результатом: Ставить KPI, контролировать выполнение плана, проводить анализ и корректировать стратегию.

3. Внедрять системы: Разрабатывать и улучшать скрипты, чек-листы, регламенты работы с клиентом.

4. Обучать команду: Проводить тренинги, разборы ошибок, коучить менеджеров, выводить слабых и растить сильных.

Кто нам нужен:

·Результативный: Опыт работы на позиции РОП или старшего менеджера по продажам от 3-х лет с подтверждёнными цифрами.

·Системный: Умеет строить процессы и отвечать за их результат, а не просто «бегать с клиентами».

·Обучающий: Умеет и любит учить других, способен разложить свой опыт на алгоритмы.

·Лидер: Команда должна за ним идти, а не бояться. Может дать обратную связь так, чтобы её услышали.

Что мы предлагаем:

·Ресурсы: Бюджет на рекламу и поиск сотрудников, чтобы вы могли строить отдел.

·Свободу: В рамках утверждённой стратегии — полная свобода действий.

·Заработную плату: Оклад + % от оборота отдела. Ваш доход зависит от того, как работают ваши менеджеры.

·Карьерный рост: Возможность дорасти до коммерческого директора по мере масштабирования компании.

Как откликнуться: Присылайте резюме в телеграмм: ··· с пометкой «РОП». В сопроводительном письме укажите: «Где вы работали, каких результатов достигли, и как вы обучали свою команду».

Ждём амбициозных, системных и ответственных.